У 2025 році ринок праці України продовжує скорочуватися: серед шукачів роботи помітно зменшилася кількість молоді до 35 років (–19%), а також скоротилася активність кандидатів віком 35–45 років (–24%), 45–55 років (–33%) та старше 55 років (–24%); очікувано найменше — тих, кому понад 60 (–10%). На одного шукача роботи в середньому припадає лише дві вакансії — так само як і торік. Ці процеси значною мірою зумовлені війною, міграцією та зростанням ролі технологій.
Журналістка Inform.zp.ua поспілкувалася з директоркою Запорізького обласного центру зайнятості Зінаїдою Бойко про ситуацію в прифронтовому Запоріжжі, кадровий голод, середні зарплати в порівнянні з іншими містами та вплив нестачі працівників на гендерну рівність у зарплатах і дисбаланс на керівних посадах.
Чотири претенденти на одну вакансію та середня зарплата по Запоріжжю в порівнянні з іншими містами
— Яка кількість вакансій у Запоріжжі та області?
На сьогодні в базі даних Запорізької обласної служби зайнятості налічується близько 1,5 тис. актуальних вакансій. Це динамічний показник, на який впливає багато факторів. Адже деякі вакансії укомплектовуються дуже швидко, а за деякими затребуваних спеціалістів треба «підготувати» — направити на професійне навчання або підвищення кваліфікації. Взагалі, з початку року роботодавці надали до Запорізької служби зайнятості 7,6 тис. вакансій.
— Чи є порівняльна статистика починаючи з 2021 року?
Звичайно, до повномасштабного вторгнення кількість вакансій була в рази більша. Так, у 2021 році роботодавці надали до Запорізької служби зайнятості 25,5 тис. вакансій. У 2022 році — 8,9 тис. вакансій; у 2023 році — 4,6 тис. вакансій, у 2024 році — 6,4 тис. вакансій та з початку 2025 року —7,6 тис. вакансій. Можна відзначити поступове зростання кількості вакансій.
— У середньому, скільки запоріжців претендують на одну посаду?
На сьогодні в середньому на одне вільне робоче місце претендують четверо людей. Це дуже динамічний показник. Упродовж цього року він змінювався: від восьми претендентів на одну вакансію на початку року до трьох кандидатів у весняно-літній період. Для порівняння: торік на одну вакансію претендували від 8 до 16 осіб.
— Які професії найзатребуваніші на сьогодні у Запоріжжі?
Серед актуальних вакансій, що зараз є в базі Запорізької обласної служби зайнятості, найбільш затребуваними залишаються слюсарі — маємо 90 вакансій із середньою зарплатою 16 тисяч гривень. Також великий попит на електромонтерів: 39 вакансій з оплатою близько 18 тисяч. Потрібні й водії — 41 вакансія та орієнтовно 15 тисяч гривень заробітної плати. Є 43 вакансії для інженерів із середнім рівнем оплати 15 тисяч, 24 пропозиції для токарів зі зарплатою близько 20 тисяч гривень та 48 вакансій для бухгалтерів, яким роботодавці готові платити приблизно 12 тисяч гривень.
— Яка середня зарплата по Запоріжжю?
За останніми оприлюдненими даними Державної служби статистики у Запорізькій області середня заробітна плата — 24 568 гривень. Найменша у Вінницькій області — 22 729 грн, а найвища — у Києві — 40 111 грн.
— Які є специфічні вакансії?
Серед актуальних вакансій є й ті, що потребують особливих навичок, досвіду роботи чи спеціальних сертифікацій. Наприклад, роботодавці шукають бакелізаторників — це працівники хімічного виробництва, які займаються обробкою деревини, а також агломератників. Маємо одну вакансію матроса-рятувальника із середньою заробітною платою 13 219 гривень. Потрібні пресувальники-вулканізаторники, мікробіологи та сапери. На жаль, саме професія сапера в сучасних реаліях набуває особливого значення.
«Жінки заробляють менше»: гендерний дисбаланс у Запоріжжі
— Публікували дані про те, що жінки в Україні отримують менше, ніж чоловіки на однакових посадах. Чи відстежуєте ви цю тенденцію? Якщо так, чи спостерігається вона в Запоріжжі? І що може зробити Запорізький обласний центр зайнятості, аби вирівняти цю статистику?
Так, у нашому регіоні дійсно спостерігається ситуація, коли жінки заробляють менше, ніж чоловіки. За результатами досліджень минулих років, жінки отримували приблизно 70% від зарплати чоловіків на аналогічних посадах. Але зараз ситуація поступово змінюється. Через дефіцит кадрів роботодавці все менше звертають увагу на стать чи вік і значно більше — на професіоналізм та компетенції працівників.
— За вашими спостереженнями, чи зберігається гендерний баланс у Запоріжжі — як на керівних посадах, так і загалом на ринку праці?
Коротко кажучи, у Запоріжжі та області немає рівного розподілу чоловіків і жінок на керівних посадах. До паритету 50 на 50 ми ще не дійшли.
У держслужбі на найвищих посадах жінок значно менше — приблизно 25–30%.
У бізнесі ситуація трохи краща: у 2024 році серед нових компаній у Запорізькій області жінки-директорки становили близько 35,4%. Це більше, ніж було торік — тоді показник був приблизно 29,9%. У політиці та місцевому самоврядуванні дисбаланс теж помітний — жінок у владі менше ніж 50%. Наприклад, у Запорізькій облраді останніх скликань жінок-депутаток було близько 30%. В освіті, медицині та соціальній сфері більше жінок на керівних посадах середнього рівня, але на найвищих позиціях нерівність усе одно є. У промисловості, важкій індустрії та логістиці жінок-керівниць ще менше.
«Електрогазозварниця», «операторки котельні»: як у Запоріжжі вирішують кадровий голод
— У Запоріжжі, як і в інших регіонах, спостерігається нестача робочої сили. Чи розробляє центр зайнятості рішення для виходу з цієї ситуації? Чи можливе, наприклад, перенавчання жінок, і на яких професіях це найбільш реально?
Запорізький обласний центр зайнятості бере участь в урядовому проєкті, який допомагає жінкам безкоштовно опановувати професії, що раніше вважалися «чоловічими. Мета — зняти гендерні стереотипи та закрити кадровий дефіцит у технічних спеціальностях.
За кошти держави жінки можуть безоплатно освоїти понад 30 затребуваних професій: від водійки трамвая чи тролейбуса до електрогазозварниці, машиністки крана, операторки верстатів з програмним керуванням, електромонтерки чи фахівчині з відновлюваної енергетики.
Навчання проходить у зручному форматі — очно, дистанційно або дуально. Держава компенсує до 30 280 грн вартості, решту може покрити роботодавець або сама учасниця. Практика часто відбувається на підприємствах, де жінки потім працевлаштовуються.
У Запорізькій області вже 10 жінок навчаються або завершили навчання за цим проєктом. Дехто вже працює електрогазозварницями, операторками котельні, інші розпочали навчання на водійок трамвая.
— Про програму перенавчання: скільки запоріжців скористалися нею з 2022 року? Чи можна надати ці дані окремо за роками та з розбивкою за статтю?
З 2022 року за підтримки обласної служби зайнятості професійне навчання, перенавчання або підвищення кваліфікації пройшли 1 318 безробітних, і більшість із них — жінки (1 020). Якщо подивитися по роках, то це: 2022 — 294 людини, 2023 — 140, 2024 — 214 і 2025 — уже 670. Кількість жінок щороку також зростала.
Навчання відбувалося за найпотрібнішими професіями: продавець, швачка, кухар, кондитер, манікюрниця, адміністратор, офісний службовець у бухгалтерії, комірник, електромонтер та інші — залежно від запитів роботодавців.
Крім того, з 2022 року видали 3 534 ваучери на навчання. І тут теж більшість отримувачів — жінки (2 576). Найбільший стрибок — у 2025 році, коли видали понад 1 600 ваучерів.
Усього за цей період можливістю навчання у різних форматах скористалися понад 4,8 тисячі мешканців Запорізької області, серед них близько 3,6 тисячі жінок.
— Які найзатребуваніші та найпопулярніші професії серед запоріжців, які проходять перенавчання?
Найзатребуваніші професії серед мешканців Запоріжжя, які проходять перенавчання через службу зайнятості, охоплюють кілька ключових напрямів — гуманітарний, соціальний, технічний та медичний. Серед них — медсестринство, психологія, маркетинг, соціальна робота, будівництво та цивільна інженерія.
Водночас значний попит мають робітничі спеціальності, за якими навчаються або проходять стажування майбутні працівники: продавець продовольчих товарів, швачка, кравець, кухар, кондитер, манікюрник, адміністратор, офісний службовець, комірник, електромонтер, охоронник.
Запорізька обласна служба зайнятості пропонує широкий спектр професій, що відповідають сучасним потребам ринку праці регіону, з можливістю безкоштовного навчання, перекваліфікації та підвищення кваліфікації. Таким чином, система професійного навчання у Запоріжжі зосереджена на забезпеченні реальних потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах різних галузей і сфер послуг.
Військова амуніція, сумки та аксесуари для тварин, снеки та джерки: які бізнеси у Запоріжжі відкривають на грантові кошти
— Через обласний центр можна отримати гранти на власну справу. Розкажіть трохи детальніше про це, будь ласка.
З липня 2022 року в Україні працюють державні грантові програми, завдяки яким люди від 18 років можуть отримати кошти на відкриття або розвиток бізнесу. Це стосується як новачків, так і чинних підприємців.
За програмою «Власна справа» можна отримати до 500 тис. грн. Наразі гранти отримали 527 заявників на 152,3 млн грн.
Працює й програма для ветеранів та членів їхніх родин — до 1 млн грн на розвиток власної справи. У Запоріжжі завдяки всім грантовим програмам уже реалізується 567 бізнесів на майже 165 млн грн.
Для тих, хто планує самозайнятість, передбачено до 75 тис. грн, а для молоді 18–25 років — до 150 тис. грн без вимоги створювати робочі місця. З 2026 року суми зростуть до 100 та 200 тис. грн. Уже видано 8 молодіжних грантів — відкрито курси англійської, кілька кав’ярень, салон краси, магазин спортивного одягу та юридичні послуги.
Грантові кошти можна витрачати на обладнання, меблі, сировину, оренду приміщень чи рекламу. Для бізнесів у сфері дошкільної освіти та креативних індустрій доступні гранти до 1 млн грн.
Гранти повертаються через сплату податків та створення робочих місць. Щоб отримати підтримку, потрібно підготувати бізнес-план, подати заявку через «Дію», пройти співбесіду, отримати рішення й підписати договір у банку.
Після цього підприємці отримують супровід: консультації, допомогу з персоналом, компенсаційні програми та моніторинг.
— У перспективі, як подібні гранти можуть покращити ситуацію в області, а також розкажіть про перші досягнення?
Державні гранти вже кілька років допомагають запускати нові бізнеси та підтримувати існуючі, що особливо важливо під час війни. Малий бізнес — основа економіки, адже він створює більшість робочих місць.
Грантоотримувачі вже сплатили до бюджету 181 млн грн податків, створили 728 робочих місць і планують відкрити ще близько 500. Це важливо не лише економічно, а й соціально — люди отримують роботу.
Щороку кількість заявок зростає, що показує: програми працюють, а підприємці довіряють державі. Навіть у час війни запущено багато різних проєктів — від кав’ярень, дитячих центрів та магазинів до виробництва генераторів, дронів, амуніції, продуктів та крафтової продукції. Підтримку отримують також автомайстерні, медичні та ветеринарні кабінети, фермерські господарства.
Гранти дають шанс як новачкам, так і досвідченим підприємцям. Для початківців служба зайнятості пропонує безкоштовні онлайн-курси з підготовки бізнес-плану.
Запорізька служба зайнятості продовжує допомагати усім, хто хоче започаткувати власну справу чи розвинути бізнес, і оперативно опрацьовує заявки.
Скористатися грантом може будь-який українець, який прагне розпочати або розширити свій бізнес.
Позапрофільно, але про головне
— Зважаючи на те, що Запоріжжя знаходиться всього за 30 км від лінії фронту, зараз складно говорити про економіку та бізнес. Але, на вашу думку, за яких умов наш обласний центр міг би стати привабливим для бізнесу, подібно до Дніпра?
Я б не порівнювала Запоріжжя з будь-яким іншим містом країни. Найперше — це гарантії безпеки: зниження військових ризиків та укріплення критичної інфраструктури. Далі — компенсації та програми підтримки для бізнесу. І, звісно, важлива підтримка наших міжнародних партнерів. Також варто активно використовувати державні та європейські програми, такі як «Власна справа».
Але найважливіше — це людський капітал та освіта. Потрібно готувати кадри через центри кар’єри, службу зайнятості, університети та коледжі. Важливо створювати сучасні освітньо-виробничі хаби, які поєднуватимуть навчання та практику. І не менш важливо мотивувати молодь залишатися в регіоні завдяки робочим місцям, гідній оплаті та соціальним гарантіям.
— Чи впливає тіньовий бізнес та виплата зарплат «в конвертах» на економіку міста? Чи маєте ви статистику щодо того, скільки запоріжців отримують зарплату таким способом? І які кроки можна зробити для покращення ситуації?
В Україні рівень тіньової економіки оцінюється приблизно в 31% ВВП. Наукові дослідження показують, що тіньова економіка є фактором ризику для соціально-економічної безпеки держави. У Запоріжжі статистика приблизно така сама.
Зарплати «в конвертах» означають менші податкові надходження до міського та державного бюджетів. Водночас це впливає на соціальні гарантії працівників: отримуючи зарплату «в конверті», люди мають менше пенсійних та страхових прав, гірший захист у разі втрати роботи або проблем зі здоров’ям.
Покращити ситуацію можна через державне стимулювання роботодавців, які офіційно працевлаштовують працівників, а також через роз’яснювальну роботу з працівниками: офіційна зарплата — це захист, пенсії, лікарняні, стаж та гарантії при звільнення.
Нагадаємо, з 2025 року програму «Власна справа» розширили: тепер громадяни, які не є підприємцями, можуть отримати до 75 тис. грн, а молодь від 18 до 25 років — до 150 тис. грн без обов’язку створювати робочі місця. Також відкрили можливість фінансування бізнесу у сфері дошкільної освіти та креативних індустрій до 1 млн грн.
Для отримання детальної інформації щодо грантових програм та програм підтримки бізнесу від ДСЗ звертайтеся до Офісу «Зроблено в Україні» за адресою: м. Запоріжжя, вул. Рекордна, 16-б, або телефонуйте на «гарячу лінію» Запорізького обласного центру зайнятості.
Inform.zp.ua працює, щоб ви знали правду. Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя, окуповані території та життя в регіоні. Якщо наша робота важлива для вас, підтримайте редакцію донатом — ваша допомога дозволить нам продовжувати писати для вас! 
Підтримати: за посиланням 
Сообщение Дефіцит кадрів і гранти на бізнес: як змінюється ринок праці Запоріжжя появились сначала на inform.zp.ua.